Kennis is macht, kennis delen is kracht! Daarom organiseert 2B4QA samen met Centric het traineeship Quality Consultant IT. Met het gedeelde vakmanschap van 2B4QA (specialist in Software Testing) en Centric (leidende IT speler) is dit traineeship bij uitstek de kans voor ambitieuze afgestudeerden, om deel uit te gaan maken van de volgende generatie Software Testers!
Vandaag 9 juli 2018 is het contract omtrent deze samenwerking ondertekend. Ik ben erg trots op onze mooie samenwerking.
Informatie (Over)Load
In juli en augustus is er veel theoretische stof behandeld: Van TMap Next, ISTQB, Tosca, JIRA, presentatievaardigheden, intakegesprekken tot Stakeholdermanagement.
TMap Next en ISTQB zijn twee frameworks waarmee het testproces gestructureerd en gestuurd kan worden. Van deze 2 cursussen heb ik ook geleerd wat de eigenschappen van een tester zijn. Als tester is het prettig om zeker de volgende eigenschappen te hebben: Creatief, nauwkeurig, positief kritisch, communicatief sterk, professioneel pessimistisch en oog voor detail hebbend. Deze eigenschappen zijn nodig om het te testen object goed en nauwkeurig te testen op de vastgestelde risico’s. Alles wat afwijkt van bijvoorbeeld het Functioneel Ontwerp, Technisch Ontwerp of het testplan wordt opgemerkt en genoteerd. JIRA is hierbij een hulpmiddel. JIRA is een bevindingen-beheertool. In JIRA kunnen alle bevindingen opgeschreven worden. Een bevinding is alles wat afwijkt van het te testen object. Dit kan een fout zijn in de programmeercode, een probleem tussen de integratie van 2 (deel)systemen of een probleem met het gebruikersgemak of beheerbaarheid (non-functionals) van het object. Maar: Een fout is altijd een bevinding maar een bevinding hoeft geen fout te zijn, dit kan ook een kleurencombinatie zijn voor een website die niet lekker samen gaat (bijvoorbeeld geel en paars).
Een ander testtool heet TOSCA. TOSCA is een testautomatiseringstool. Het automatiseren van een test kan handig zijn, vooral als een test vaak herhaald moet worden om regressie uit te sluiten of als een test opnieuw gedaan moet worden, een hertest of retest. Hierdoor blijft de software tester fris en creatief en wordt het herhaaldelijke werk overgenomen door een computer. Een ander pluspunt is dat deze geautomatiseerde testen ook op andere tijdstippen uitgevoerd kunnen worden anders dan onder werktijd.
Het Afblazen Van De Informatie-stoom
Ondertussen waren we naast deze vooral theoretische kennis over het testen ook bezig met het maken van de cv’s in AddYT-style en hielden we intakegesprekken onder leiding van Rob. Een intakegesprek is net een sollicitatiegesprek. Om als externe software –of kwaliteitstester in een baan in de IT bij een bedrijf te komen heb je een goed/aansluitend cv nodig waardoor je uitgenodigd wordt voor een intakegesprek. Het oefenen van deze gesprekken was erg leuk doordat we ook de rol van de aannemende kant/bedrijf in konden nemen. Een training die hier naar mijn idee bij past was de presentatievaardigheden van André. Deze training ging niet alleen over wat je moet presenteren, dit ligt namelijk aan je eigen interesse en het publiek waarvoor je gaat presenteren, maar ook hoe je het presenteert. Belangrijk is hierbij de voorbereiding, het inlezen in de materie, het onderzoeken wie er in het publiek zitten en waarom ze naar je presentatie komen en welke middelen je wilt gebruiken (powerpoint, whiteboard, flip-over etc). Via de ‘tell tell tell’ methode kan de presentatie ingedeeld worden en blijft je presentatie memorabel door herhaling per behandeld onderdeel. Deze training heeft mij meer zelfvertrouwen gegeven in het feit dat ik kan presenteren en ik zal blijven oefenen met presenteren met de tips en trucs van de training.
Liset Meijerman
Ik ben een enthousiaste en leergierige YPer in testen.
Vol vertrouwen zie ik de toekomst in naar verder ervaringen in het testvak.
Voordat in juli de traineeship begon had AddYT al gezorgd voor meerdere kennismakingen door middel van diners en een evenement. Dit gaf mij meteen een positief beeld over AddYT. Ze zijn niet alleen betrokken bij de traineeship maar ook met de trainees. De 3 trainees (Marc, Tobias en ik) kregen ook meteen het lidmaatschap van TestNet, de vereniging door en voor software -en kwaliteitstesters. Zo konden we meteen het eerste evenement meemaken. 24 juni hebben we het zomerevenement, de TestNet Summer School, voor testers bijgewoond. Bij dit evenement konden we, nog voordat we aan het traineeship waren begonnen, al wat kennis opdoen over testen.
De TestNet Summer School
De ochtend werd in beslag genomen door de vraag: Waarom geen productiedata? Ik verwachtte bij deze vraag een presentatie waarin de sprekers zouden vertellen waarom je als tester geen productiedata zou moeten gebruiken. Deze presentie kwam niet. In de plaats hiervan was er een werkgroep gepland waar we in groepjes aan de vraag konden werken. Als leek vond ik dat best spannend, maar al snel daagde het begrip over wat productiedata nu eigenlijk is en waarom je daar geen testen mee wilt uitvoeren. Deze productiedata heeft betekenis. Je kunt met deze gegevens gevoelige dingen te weten te komen, zoals wat de directie verdient, wat je buren of collega’s in hun vrije tijd doen etc. Daarnaast kun je door met deze gegevens te testen onbedoeld mailtjes of brieven naar mensen sturen. Gevolgen kunnen zijn dat het bedrijf waar je werkt boetes krijgt voor bijvoorbeeld het onjuist verstrekken van gegevens en er kan imagoschade en verlies van klanten optreden. Klanten willen zich niet meer verbinden met het bedrijf door de fouten die gemaakt zijn.
Maar welke data kan er dan gebruikt worden om de software van het bedrijf te testen? Productiedata blijft toch het meest realistisch en geeft daardoor een goed beeld over wat er mis kan gaan met de software. Hierdoor is er naar oplossingen gezocht die de risico’s van het gebruik van productiedata verkleinen. Zo kan de data geanonimiseerd worden en kunnen de persoonsgegevens verwijderd worden en vervangen worden door bijvoorbeeld een nummer. Daarnaast kan er testdata gecreëerd worden. Deze data is buiten de testomgeving nutteloos en zolang het voor iedereen duidelijk is dat het testdata is blijven de risico’s beperkt.
De Non-Functional Security Testen
Na een heerlijke lunch werd de middag in beslag genomen door beveiliging van websites. Wat is hacken en waarom is wit-hacken niet tegen de wet? Wit-hacken betekend dat een bedrijf je heeft gevraagd om hun website aan te vallen en te kijken waar de zwakke plekken zitten en of er gevoelige informatie gelekt kan worden. Wit-hackers willen deze aanvraag zwart op wit hebben voordat ze aan de slag gaan. Zo geeft het bedrijf aan dat de wit-hackers niet tegen de wet handelen door hun website aan te vallen.
Al met al een erg interessante dag waar ik al veel informatie heb kunnen opdoen en het gezellige sfeertje van TestNet heb op kunnen snuiven. Na deze dag kon ik vol vertrouwen nog een weekje vakantie vieren voordat de traineeship begon.
Even voorstellen
Naam: Liset Meijerman
Woonplaats: IJmuiden
Leeftijd: 24 Jaar
Ik ben een enthousiaste en leergierige YPer in testen.
Vol vertrouwen zie ik de toekomst in naar verder ervaringen in het testvak.
